ここ数年で、
コーチングを会社の研修で学んだ、
という方も、
個人として学ぼうという方も、
とても増えました。
その結果、
多くの人が実感しているのが、
「コーチングは、
講座で一度学んだだけでは
身につかない」
ということではないかと思います。
コーチングというのは、
よくも悪くも「実践の技術」。
現場で実践して、
初めて効果が得られるものです。
一方で、まさに実践中の方から
よくお伺いするのは、
「やってみたけど、
これで正しいのかわからない」
「上手くいかなかったけれど、
どうしたらいいのかわからない」
「相手任せじゃなくて、
もっと自分で工夫できることは
ないのかな？」
ということ。
けれど、疑問を感じたり、
実践で行き詰まったりしても、
相談先がない、と。
コーチングを
しっかりと身に着けるには、
最初に学ぶ講座の質も
もちろん大切ですが、
実は、継続して学び続けられる
環境に身を置けるかどうかが、
もっと大切です。
今日はそうした場所のひとつ、
私が所属する
「TCS x Business」
のご紹介をしたいと思います。
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「コーチングスクールって、
たくさんあるけど、
どこを選んだらいいんだろう？」
コーチングをきちんと学びたい、
と、こうして比較検討する人も、
増えてきたと感じています。
通学期間、費用、学べる内容、
もしかしたら、
各スクールの評判を調べている方も、
いらっしゃるかもしれません。
今、コーチングスクールは
たくさんありますから、
なかなか選びづらいのも
とてもよくわかります。
私自身も、スクール選びには、
とても時間をかけましたし、
比較の一覧表を作ったりもしていました。
そんな私が、
なぜトラストコーチングを選んだのか？
今回は、私が
コーチングスクールを選んだときに、
決め手となったポイントについて
書きたいと思います。
ここ１年ほど、会社員を続けながら、コーチの資格を取得し、活動する人が増えているなと感じます。
そうした話を聞いていると、会社でも仕事の幅を広げ、コーチとしても力を伸ばす人がいる一方で、せっかく学んだコーチングを活かせないままになっている人や、会社の仕事も、コーチ業も、どちらも中途半端になってしまったという話も耳に入ってきます。
コーチングを学んだ会社員の方が、コーチとしても成長し続けられるかどうかは、何によって決まるのでしょうか。
私は、会社員コーチが成長し続けられるかどうかの分かれ目の１つは、「コーチのための良質なコミュニティに参加できるかどうか」だと考えています。
この記事では、「会社員が良質なコミュニティに参加することでコーチ力をより速く伸ばせる３つの理由」を書きたいと思います。
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