人事

自信満々な人、って、
あなたの周りにいますか？

実は、コーチングの最中などに、
「苦手な人はいますか？」と聞くと
高確率で挙がるのが、この
「自信がある人」なんです。

人間関係を築いていく上で
「自信がある人」と付き合うのが辛い、
という方は、意外と多くいます。

人事の場合は、特に
経営層と接する機会も多く
「自信がある人なんだなぁ」と感じる人と
日常的に接している人も
結構いらっしゃるんじゃないでしょうか。

今日は、こうした

「自信満々な人」をなぜ苦手だと感じるのか？
「自信満々な人」とどう付き合っていけばいいのか？

を考えていきたいと思います。

人事担当者として仕事をしていると
ハラスメントの相談を受ける機会が
きっとあると思います。

ただ、相談を受けた経験が少ないと
相談を受けるときに、どのように対応してよいか
迷う部分もあるかと思います。

今日は、そんな方が
覚えておくとよい「ハラスメント対応の基本」
をお伝えしますね。

「人事に異動したのですが、まず何の勉強をしたらいいですか？」
というご相談を、たまにいただきます。

正直なところ、人事分野はとても広いです。
そして「人事をやっている人にとってはあたりまえ」のことがとても多い。

新人になら手とり足取り説明するようなことも
他部署から異動してきた人に
そこまでするかといわれると、
そうではないケースも多いと思います。

「社内にいるんだから、当然知っているよね」
「社会人だから知ってるよね」

と思われて、省略されてしまうことも
多いんですよね。

なので、他分野から人事に異動してきた人は、
とにかく目の前に降ってくる仕事をこなしながら、
手探りで人事の勉強をしていっていることが
多いと思います。

が、これはとても効率が悪いです……

実務から身に着くことも多いのは確かなのですが
人事の基礎知識の大半は、実は法律知識。

もし踏み外せば行政処分、追徴金、訴訟、
みたいなこともありえます。

最近では、SNSでうっかり会社のことを喋って、
法律に触れるのではと
炎上するケースも見るようになりました……

社会保険労務士や
税理士などの専門家に助けてもらうにしても、
基礎知識がなければ、

「あ、これ怪しいかも？　専門家に相談しよう」

と思うことすらできないことって、
けっこうあるんです。

知らずに相談できなくて、法律違反して、
諸々まずいことになっている会社は
少なくないと感じます。

だから人事に異動になった際には、
できるだけ早い段階で
基礎知識を身に着けたほうがいいと
私自身は思っています。

そんなわけで、この記事では、

「人事に異動した方が、基礎固めのためにまず読んでおきたい本」

をご紹介しようと思います。

新卒入社で、人事に配属になった方にもおすすめです。

あなたは、「仕事がつまらない……」と感じることはありますか？

「仕事がつまらなくなった」の中には、
過労などで心身が弱っているケースもあるので、
そこは冷静に見極めをする必要がありますが

体調はなんともないのに
ただ、仕事がつまらなくなった、
というケースも、実は結構あります。

でも、人事の仕事をしていると

「他部署の人には弱音を吐けない」
「でも、上司にも相談できない」

という人も、きっと多いんじゃないでしょうか。

今日は、そんな
「仕事がつまらなくなった……」
と感じる理由と、その対処法について
考えたいと思います。

つまらない、って感じるのって、実は
仕事自体が問題じゃないことも多いんですよね。