「自己投資が大切なのは理解しているし、自分でも、さらにスキルアップしないといけない、とは思っている。けれども、それなりにお金がかかることが気になって、踏み出せない……」
そう考えている方、多いのでは、と思います。
慎重なのは、けっして悪いことではありません。なんにでもポンポンお金を使っていたら、正直、いくらお金があっても足りませんしね。私自身も、どちらかというと、自己投資にも、まとまった支出にも、かなり慎重です。
とはいえ、お金を払わないと、手に入らなものがあるのも、また事実です。
今日は、「お金のことが気になって、一歩踏み出せていないな」と感じる時に、見直してみたいことのお話です。
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ここ数年で、
コーチングを会社の研修で学んだ、
という方も、
個人として学ぼうという方も、
とても増えました。
その結果、
多くの人が実感しているのが、
「コーチングは、
講座で一度学んだだけでは
身につかない」
ということではないかと思います。
コーチングというのは、
よくも悪くも「実践の技術」。
現場で実践して、
初めて効果が得られるものです。
一方で、まさに実践中の方から
よくお伺いするのは、
「やってみたけど、
これで正しいのかわからない」
「上手くいかなかったけれど、
どうしたらいいのかわからない」
「相手任せじゃなくて、
もっと自分で工夫できることは
ないのかな？」
ということ。
けれど、疑問を感じたり、
実践で行き詰まったりしても、
相談先がない、と。
コーチングを
しっかりと身に着けるには、
最初に学ぶ講座の質も
もちろん大切ですが、
実は、継続して学び続けられる
環境に身を置けるかどうかが、
もっと大切です。
今日はそうした場所のひとつ、
私が所属する
「TCS x Business」
のご紹介をしたいと思います。
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毎日、職場と自宅の往復になってるな……
最近、閉塞感を感じるな……
と感じることはありますか？
そんな方に、考えてみてほしいのが
「サードプレイス」を持つことです。
サードプレイスは、直訳すると「第3の場所」。
自宅や職場といった、
“義務や責任を負わなければならない場所”
とは異なり、
趣味を楽しんだり、
スキルを磨いたり、
リラックスすることを目的とする場所
として、
米国の社会学者によって
提唱されました。
サードプレイスを持っていることで
ストレスを軽減し
心身のバランスがとりやすくなる
とも言われています。
近年、日本でも
サードプレイスを意識して
行動する方が増えてきましたね。
この「サードプレイス」、
趣味の場を持つことでも
もちろんいいと思いますが
自分の成長や
キャリアアップにつながる場所として
持っておくのもひとつの考え方です。
今回は、
毎日、職場と自宅の往復になってるな……
最近、閉塞感を感じるな……
と感じている
人事担当者の方向けに
成長につながる
「サードプレイス」の見つけ方
について、
私が実践していることをシェアしたいと思います。
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「人事に異動したのですが、まず何の勉強をしたらいいですか？」
というご相談を、たまにいただきます。
正直なところ、人事分野はとても広いです。
そして「人事をやっている人にとってはあたりまえ」のことがとても多い。
新人になら手とり足取り説明するようなことも
他部署から異動してきた人に
そこまでするかといわれると、
そうではないケースも多いと思います。
「社内にいるんだから、当然知っているよね」
「社会人だから知ってるよね」
と思われて、省略されてしまうことも
多いんですよね。
なので、他分野から人事に異動してきた人は、
とにかく目の前に降ってくる仕事をこなしながら、
手探りで人事の勉強をしていっていることが
多いと思います。
が、これはとても効率が悪いです……
実務から身に着くことも多いのは確かなのですが
人事の基礎知識の大半は、実は法律知識。
もし踏み外せば行政処分、追徴金、訴訟、
みたいなこともありえます。
最近では、SNSでうっかり会社のことを喋って、
法律に触れるのではと
炎上するケースも見るようになりました……
社会保険労務士や
税理士などの専門家に助けてもらうにしても、
基礎知識がなければ、
「あ、これ怪しいかも？ 専門家に相談しよう」
と思うことすらできないことって、
けっこうあるんです。
知らずに相談できなくて、法律違反して、
諸々まずいことになっている会社は
少なくないと感じます。
だから人事に異動になった際には、
できるだけ早い段階で
基礎知識を身に着けたほうがいいと
私自身は思っています。
そんなわけで、この記事では、
「人事に異動した方が、基礎固めのためにまず読んでおきたい本」
をご紹介しようと思います。
新卒入社で、人事に配属になった方にもおすすめです。
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