「メンタルが弱っている社員とどう接すればいいですか？」
これは、よくご相談がある内容の一つです。
メンタルが弱っている、といっても
その原因は
・脳機能上の事情
・他の病気や治療の影響
・心理的負荷、ストレスによるもの
など様々なので、
顕著に様子が変化した場合は
産業医やカウンセラーに繋いだり
病院の受診を勧めるなどしていただくのが
基本も対応になるかと思います。
が、そこまでではないときは
様子を見つつ、
職場での対応を考えたい、
とお感じになる方も
きっといらっしゃるでしょう。
こうした場合に、職場で上司や
人事ができるのは
人間関係や、仕事における
心理的な負荷を下げることかと思います。
近年普及してきている言葉を使うなら
「心理的安全性の高い職場にする」
ということですね。
今日は、心理的安全性の高い
職場を作るための対応について
選択肢の一つとして
絵本『鏡の中のぼく』を使って
考える形をご紹介したいと思います。
